Morgens werkt samen met Emma at Work aan een inclusieve arbeidsmarkt

Iedereen verdient de kans om mee te doen op de arbeidsmarkt. Vanuit die overtuiging slaan Morgens en Emma at Work de handen ineen. De samenwerking draait om doen: talenten ontmoeten, kansen creëren en samen bouwen aan een inclusievere arbeidsmarkt.

Een van de voortrekkers van deze samenwerking is Morgens consultant Laura Cleofa – van der Zwet. Laura is binnen Morgens trekker van initiatieven rond diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. We spraken haar samen met Jasper Dolman. Jasper is consultant bij Emma at Work en begeleidt jonge talenten met een chronische fysieke aandoening richting werk.

Gedeelde overtuiging

Volgens Laura past de samenwerking tussen Morgens en Emma at Work goed omdat beide organisaties hetzelfde vertrekpunt hebben: talent centraal stellen, ongeacht achtergrond of beperking.
“Wij geloven allebei in een inclusieve arbeidsmarkt waarin ruimte is voor verschillende perspectieven en ervaringen”, vertelt Laura. “Diversiteit maakt organisaties sterker. Inclusie gaat zowel over perspectief uitwisseling en het vergroten van bewustwording als over actief organiseren van verbeteringen.”

Wat Morgens daarom aanspreekt, is de concrete aanpak van Emma at Work. “Bij Emma at Work gaat het echt over mensen aan werk helpen en perspectief bieden. Dat sluit goed aan bij hoe wij werken, zowel intern als bij onze klanten: verandering tastbaar en concreet maken.”

Ook voor Emma at Work voelt de samenwerking als een logische match. Jasper ziet vooral de gedeelde maatschappelijke ambitie: “Wij geloven allebei dat werk voor iedereen toegankelijk moet zijn”, vertelt hij. “We kijken uit naar de samenwerking met Morgens vanwege de gedeelde missie om jonge, gemotiveerde talenten kansen te geven om mee te doen in de maatschappij en inclusief werkgeverschap te bevorderen.”

Persoonlijke verhalen die raken

De samenwerking krijgt voor Morgens vooral betekenis in de ontmoetingen met de jonge talenten van Emma at Work. Laura: “De persoonlijke verhalen van de jonge talenten die wij ontmoeten tijdens Emma Meets raken ons enorm. Je ziet hoeveel doorzettingsvermogen en veerkracht zij hebben om hun weg te vinden op de arbeidsmarkt. Dat inspireert.”

Tegelijkertijd ziet Morgens de samenwerking nadrukkelijk als wederkerig. “Het gaat niet alleen over wat wij voor deze jongeren kunnen betekenen. Hun perspectieven en levensverhalen houden ons ook een spiegel voor. Ze laten ons kritisch kijken naar hoe wij zelf georganiseerd zijn en waar we inclusiever kunnen worden. Juist dat maakt deze samenwerking voor ons waardevol.”

De jongeren die zich aanmelden bij Emma at Work vormen een diverse groep talenten tussen de 15 en 39 jaar. Jasper: “Het gaat om jonge talenten van mbo- tot wo-niveau of met een onafgemaakte opleiding. Veel van hen vallen tussen wal en schip: niet ziek genoeg voor een uitkering, maar tegelijkertijd in een sollicitatieproces vaak op achterstand ten opzichte van gezonde sollicitanten. Wat wij belangrijk vinden, is dat de aandacht verschuift van de ziekte naar de persoon en diens kwaliteiten. Vaak blijkt dat met relatief kleine werkplekaanpassingen veel gewoon mogelijk is.”

Drempels op weg naar werk

In de praktijk lopen jongeren met een chronische aandoening of fysieke beperking nog regelmatig tegen obstakels aan. “Veel vacatures gaan uit van werkweken van 36 tot 40 uur”, legt Jasper uit. “Voor sommige talenten is dat simpelweg niet haalbaar. De één kan maximaal 16 uur werken, terwijl een ander na een revalidatie rustig uren moet opbouwen.”

Ook verplichte kantoordagen en reistijd vormen regelmatig een uitdaging. “Hybride werken en thuiswerkmogelijkheden maken daarin echt het verschil.”

Daarnaast ervaren veel jongeren spanning rondom openheid over hun aandoening tijdens sollicitaties. “Veel talenten twijfelen of ze eerlijk moeten vertellen over hun ziekte, uit angst dat dit hun kansen verkleint. Helaas blijkt die angst in de praktijk regelmatig terecht. Ook op de werkvloer vinden mensen het soms lastig om grenzen aan te geven of hulp te vragen.”

Daarom is samenwerken met organisaties zoals Morgens zo belangrijk, vertelt Jasper.
“Het helpt enorm wanneer talenten kunnen werken bij een organisatie die zich actief inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt. Weten dat er ruimte is voor flexibiliteit en dat zij open kunnen zijn over wat zij nodig hebben, is van onschatbare waarde.”

Werken aan een inclusiever Morgens

Voor Morgens staat de samenwerking niet op zichzelf, maar maakt deze onderdeel uit van een bredere beweging binnen de organisatie. “Dit is geen losse actie”, benadrukt Laura. “We werken met meerjarige doelstellingen op het gebied van inclusie, gelijkwaardigheid en diversiteit en vertalen die naar concrete stappen. De samenwerking met Emma at Work is daar één van.”

Die aanpak sluit aan bij de overtuiging van Morgens dat verandering begint bij zelf het goede voorbeeld geven. “Wij geloven in verandering voorleven. Voor ons betekent dat: elke dag een beetje beter willen worden: #morgeninclusiverdanvandaag.”
Door bewust buiten de eigen bubbel te stappen, ontstaan nieuwe inzichten. “Onderweg zullen we ongetwijfeld dingen tegenkomen die nog niet voor iedereen goed werken. Juist daarin zit de echte waarde: bereid zijn om te leren en aan te passen waar nodig, zodat meer mensen zich bij ons thuis kunnen voelen en tot hun recht komen.”

De lessen die Morgens daarin opdoet, werken ook door in het sociaal domein. “Via onze opdrachten nemen we onze ervaringen en kennis weer mee naar andere organisaties en vraagstukken binnen het sociaal domein.”